优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试有精品答案.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:物理测量
C:心理测验
D:情商测验
答案：C

2.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:人员比率法
D:工作定额分析法
答案：C

3.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:绩效薪酬
答案：B

4.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:所用时间较短
C:成本较低
D:注重团队合作精神
答案：D

5.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:导向
C:改善经营绩效
D:塑造企业文化
答案：D

6.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

7.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:完善的劳动人事规章规则
B:健全的员工绩效管理体系
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

8.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:性情
C:情感
D:情态
答案：A

9.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:培训课程规划
B:课程联合计划
C:课程系列计划
D:课程具体计划
答案：C

10.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:培训的目标
C:规划的实施
D:培训的费用
答案：A

11.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:雇主与雇员
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

13.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:频率分析法
答案：D

14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③②①④⑤
B:②①③④⑤
C:③①④②⑤
D:④①③②⑤
答案：B

15.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

16.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:100
C:200
D:60
答案：B

17.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

18.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:③④②①
C:①②③④
D:③①②④
答案：D

19.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:培训成本的预算
答案：B

20.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:浮动薪酬制
C:技能薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

21.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:二分之一
C:三分之二
D:三分之一
答案：B

22.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:行为性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：B

23.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：A

24.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:劳动争议
答案：C

25.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最低
C:最高
D:适中
答案：B

26.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平