精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案下载.docx

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精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

2.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键目标法
D:目标分解法
答案：C

3.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：C

4.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:岗位管理知识培训
C:现代管理技能培训
D:管理人员心智能力培训
答案：B

5.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担道义上的责任
C:无须承担责任
D:承担法律责任
答案：A

6.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

7.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:对人力资源内在要素的管理
C:对人力资源外在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

8.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:准度
B:信度
C:精度
D:效度
答案：D

9.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

10.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：B

11.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动契约关系
答案：B

12.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:浮动薪酬制
答案：C

13.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:补充保险实施
C:税后利润审计
D:工资奖金发放
答案：C

14.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作扩大化
C:岗位的轮换
D:工作丰富化
答案：D

15.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

16.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标度
C:标志
D:标准
答案：B

17.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:熊彼特
C:德鲁克
D:法约尔
答案：B

18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:培训部门
C:管理者
D:后勤部门
答案：B

19.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：B

20.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:理念技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：A

21.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:节约性
C:合理性
D:适应性
答案：C

22.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

23.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:团体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

24.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:培训教师
C:培训单位
D:学员的直接主管上级
答案：D

25.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:标准的含义