精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）.docx

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精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:50
B:500
C:100
D:200
答案：D

2.职业教育不包括()。
A:城市职业技术教育
B:农村职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:就业后的职业教育
答案：A

3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:亲切性
C:灵活性
D:及时性
答案：D

4.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:减少培训的成本
C:提高学习的效果
D:强调课程的重点
答案：B

5.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：B

6.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

7.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

8.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:先天因素可以选成素质差异
B:后天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:测评的内容是人的素质
答案：C

9.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：A

10.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是领导意志的集中体现
答案：A

11.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:关闭电灯
C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
D:多数情况下会关闭电灯
答案：B

12.培训中评估的作用是()
A:保证培训效果测定的科学性
B:确保培训计划与实际需求的合理衔接
C:可以为管理者决策提供所需的信息
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

13.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于提高专业技能的内在含量
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：B

14.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:情境测验
C:心理测验
D:面试法
答案：C

15.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理方法设计
答案：C

16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:①②④③
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

17.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:合作意识
C:金钱至上
D:诚信品质
答案：A

18.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

19.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

20.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:半年或一年以后
答案：D

21.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法
B:电话调查法
C:心得报告法
D:综合座谈法
答案：C

22.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:工作态度
答案：A

23.在安全生产