优选广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案.docx

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优选广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

2.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:是一个完全独立的理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

3.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:案例分析
B:公文筐测验
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：D

4.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:合同制度
答案：D

5.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议民事调解制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议仲裁制度
答案：B

6.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:排序分析
C:分数分析
D:频率分析
答案：C

7.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:客户指标
B:数量指标
C:成本指标
D:质量指标
答案：A

8.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:音乐
D:绿化
答案：D

9.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作提纲
C:工作描述
D:空缺岗位
答案：B

10.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:选拔性测评
D:考核性测评
答案：C

11.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:岗位责任信用
C:择业信用
D:工作负责信用
答案：D

12.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

13.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:深入沟通式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

14.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：A

15.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案：A

16.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:协商
C:调解
D:仲裁
答案：D

17.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:计件工资
C:加班加点工资
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿原则
答案：D

19.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:利润驱动型
C:产品竞争型
D:消费导向型
答案：A

20.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:工作岗位分析
答案：B

21.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:安全政策
C:薪酬政策
D:食宿政策
答案：C

22.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:3个
B:5个
C:10个
D:15个
答案：C

23.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队成员满意度
C:团队学习
D:团队规模
答案：D

24.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

25.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：C

26.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:工作
C:成果
D:人物
答案：C

27.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规范
答案：C

28.()是通过对员工现实工作行为和表现