内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（A卷）.docx

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内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

2.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:组织效率
C:工作分析
D:组织承诺
答案：D

3.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员的来源广泛
B:决策人员不是唯一的
C:提高了决策的主观性
D:运用了运筹学的原理
答案：C

4.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:业务流程法
B:自下而上法
C:自上而下法
D:变量测评法
答案：D

5..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作成就
C:工作绩效
D:工作满意度
答案：D

6.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:知识导向型
D:品质导向型
答案：C

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:征服购买
B:个人消费
C:家庭消费
D:产业消费
答案：B

8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:1/
C:45294
D:45293
答案：C

9.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：A

10.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:3日
D:15日
答案：A

11.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:获得领导支持的有效方式
B:要向高层管理人员汇报
C:自省以前工作中的不足
D:有利于提高培训效率
答案：C

12.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

13.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动法律制度
D:劳动合同
答案：A

14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

15.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:无须承担责任
D:承担法律责任
答案：B

16.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:服务规范
B:安全规范
C:技术标准
D:操作规范
答案：C

17.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

18.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作横向调整
D:岗位工作连贯设计
答案：A

19.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:计件工资制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付薪酬
D:提成制是一种典型形式
答案：A

20.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：C

21.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的伦理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的创新能力开发
D:人力资源的心理开发
答案：A

22.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:劳动争议处理制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：A

23.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:保证培训效果测定的科学性
C:保证培训活动按照计划进行
D:确保培训计划与实际需求的合理衔接
答案：C

24.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与普适性
C:统一化与针对性
D:多样化与普适性
答案：A

25.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:3个月
C:2个月
D:6个月
答案：A

26.在相关分析中，r=-1．00表