内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】.docx

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内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

2.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：A

3.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:灵活性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：B

4.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：B

5.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:安全卫生技术领导责任
D:全面责任
答案：C

6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

7.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:适合于现代大型企业组织
D:以非正式授权为主
答案：D

8.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者在工作过程中行为方式的改变
答案：A

9.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:标准线
答案：C

11.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:电话调查
C:访谈法
D:综合座谈
答案：A

12.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：D

13.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:渐进式
答案：B

14.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:面试前做好充分准备
C:努力营造高压的面试氛围
D:面试过程中要善于察言观色
答案：C

15.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

16.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:股票期权
C:绩效工资
D:社会保险
答案：C

17.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的体系
答案：D

18.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:市场经济的动态性
C:劳动生产率提高
D:气候的变化
答案：A

19.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解提问标准
B:综合提问标准
C:综合等级标准
D:分解等级标准
答案：C

20.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:职能部制
D:矩阵制
答案：D

21.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：D

22.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径—目标理论
D:领导情境理论
答案：D

23.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

24.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求率
答案：B

25.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:投射
C:首因
D:对比
答案：A