内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点精练）.docx

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内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:数据排列法
C:简单平均法
D:频率分析法
答案：D

2.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:本行业领先的最佳企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：A

3.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

4.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:时效性
C:收益性
D:累积性
答案：A

5.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:计件工资属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

6.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:管理人员接替模型
答案：D

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:2个月
D:2年
答案：A

8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期五
C:周末
D:星期一
答案：A

9.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:有发展前途的中层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：C

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:客户方面代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

11.以下说法不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

12.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:高级管理人员
C:普通员工
D:—般管理人员
答案：B

13.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质属于结构性素质测评体系要素
答案：B

14.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:选定测评方式
C:确定测评者
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

15.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:设定权重的原则
C:结果优先的原则
D:增值产出的原则
答案：A

16.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:人工成本
C:员工工资
D:员工薪资
答案：B

17.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
C:多维立体组织是矩阵组织的进一步
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

18.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:设置更为全面的指标体系
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：C

19.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：B

20.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:为岗位评价奠定了重要基础
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为员工的素质测评提供依据
答案：D

21.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进