湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:最低工资标准按照一定的法定程序制定
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
答案：D

2.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:决策人员来源广泛
C:运用相关分析的方法
D:决策的客观性较高
答案：C

3.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:客户评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：B

4.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:自我考评
答案：C

5.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：C

6.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第二次调整
B:多次调整
C:第三次调整
D:第一次调整
答案：A

7.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:品德测验
C:投射技术
D:情境测验
答案：A

8.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它属于综合评估
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
答案：A

9.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性
C:结果不公开
D:测评过程强调客观性
答案：D

10.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

12.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:本质属性
C:主要依据
D:内在要求
答案：A

13.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权结合原则
D:任务与目标原则
答案：B

14.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:可用来预测部门人力资源需求
C:是一种定性预测方法
D:可用于人力供给的中期长期预测
答案：D

15.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：B

16.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:市场
C:政府
D:企业
答案：D

17.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：A

18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

19.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

20.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

21.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

22.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B: