优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（预热题）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：B

2.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:权威性
B:合理性
C:稳定性
D:指导性
答案：B

3.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:监督
B:激励
C:保障
D:调节
答案：A

4.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定性化、行为化
C:定量化、行为化
D:定量化、结果化
答案：C

5.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部
C:外部公平性
D:内部竞争性
答案：C

6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

7.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构
C:调查问卷
D:采集社会公开信息
答案：B

8.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键绩效指标
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：D

9.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：A

10.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫模型法
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

11.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：C

12.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

13.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解期限届满不能结案
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解达成协议
答案：D

14.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:马尔科夫模型
答案：C

15.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:爆破式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

16.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:过于强调个人的绩效
C:基础缺乏公平性
D:结果不透明
答案：D

17.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和员工管理制度
B:基础性管理制度和规范性管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:规范性管理制度和岗位管理制度
答案：A

18.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律结果
答案：C

19.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:少听多说
C:多听多说
D:多听少说
答案：D

20.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:劳动生产率
C:生产效率
D:生产定额
答案：B

21.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

22.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:学习中心
C:评价中心
D:管理中心
答案：C

23.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:多个指标
B:纵向
C:同一指标
D:横向
答案：D

24.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法