优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（预热题）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：B

2.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的流程
B:指标的分级
C:指标的量化
D:评价的方法
答案：A

3.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:垂直网络
C:市场网络
D:机会网络
答案：D

4.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

5.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：B

6.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：D

7.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

8.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:康采恩属于模拟分权组织结构模式
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
D:多维立体组织是矩阵组织的进一步
答案：A

9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

10.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是人的天性
B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:说假话是一个人道德堕落的开始
答案：D

11.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:行为过程型指标
B:品质特征型指标
C:工作态度型指标
D:工作结果型指标
答案：A

12.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动者技能水平偏低
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：B

13.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘人员
C:招聘要求
D:招聘计划
答案：C

14.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源的需求预测
C:人力资源的供给预测
D:人力资源供给平衡和协调
答案：B

15.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:静态的员工教育培养和训练体制
B:健全的员工绩效管理体系
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:完善的劳动人事规章规则
答案：A

16.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：A

17.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

18.()是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：A

19.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:30日
C:10日
D:5日
答案：D

20.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:收益矩阵法
C:线性规划法
D:微分法
答案：B

21.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策的客观性较高
B:运用运筹学的原理
C:运用相关分析的方法
D:决策人员来源广泛
答案：C

22.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:觉得上司是在难为自己
C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：A

23.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:权利争议
C:个别争议