优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（基础题）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:组织差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：D

2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

3.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:设置更为全面的指标体系
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：C

4.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:客户评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：D

5.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测验
答案：C

6.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:流程型
D:模拟分权制
答案：D

7.模拟训练法能够()。
A:提高处理问题的能力
B:让学员掌握更多业务知识
C:提供互教互学的机会
D:让学员掌握更多理论知识
答案：A

8.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

9.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔科夫模型
B:回归分析法
C:人力资源信息库
D:管理人员接替模型
答案：B

10.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供过于求
答案：B

11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:多次
D:无限
答案：A

12.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:少喝一点，以便开车回去
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:友情为重，放开喝
D:视情况而定
答案：C

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:5个
C:20个
D:10个
答案：D

14.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:工作
C:人
D:职位
答案：A

15.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：A

16.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:职工代表
C:用人单位代表
D:工会代表
答案：A

17.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：A

18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.1
答案：A

19.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训课程结束时
D:培训结束6个月或一年以后
答案：B

20.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

21.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:流程型
D:模拟分权制
答案：D

22.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

23.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：A

24.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:组织条件
C:人员变动
D: