优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（预热题）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:最后一环
B:第一环
C:重要一环
D:必要一环
答案：B

2.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:目标管理法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:合成考评法
答案：B

3.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:扩张式变革
答案：C

4.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:确立完善考评的标准
C:提取重要性和关键性指标
D:明确企业的战略目标
答案：C

5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:解聘
D:转岗
答案：B

6.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:社会保险
C:员工福利
D:股票期权
答案：A

7.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:现场观察
C:访谈
D:笔试
答案：B

8.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:按需分配原则
C:战略匹配原则
D:文化适应原则
答案：B

9.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:为企业中长期的人才需求做好储备
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

10.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:被评估的人数
C:信息质量
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：A

11.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:品质标准
B:行为标准
C:成效标准
D:能力标准
答案：C

12.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

13.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

14.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者能力水平
D:应聘者发展潜力
答案：A

15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

16.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:创造性
C:沟通协调能力
D:主动性
答案：D

17.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：C

18.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：A

19.SWOT分析法中，0表示（）。
A:威胁
B:优势
C:劣势
D:机会
答案：D

20.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

21.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:动态测评
B:静态测评
C:表面测评
D:形式测评
答案：B

22.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:信度
B:区分度
C:难度
D:效度
答案：A

23.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：C

24.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:组合薪酬结构
D:以行为为导向
答案：A

25.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

26.以昨天的