精心整理陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考试直接用）.docx

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精心整理陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:动态薪酬制
C:销售提成制
D:效益薪酬
答案：B

2.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：A

3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:上报
C:转岗
D:治疗
答案：D

4.绩效考评指标的来源不包括()
A:经营规划
B:发展战略
C:绩效短板
D:组织战略
答案：B

5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②③④⑤
C:①②④③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

6.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

7.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

8.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程性组织
D:模拟分权组织
答案：B

9.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：C

10.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：C

11.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:认知理解度
C:过程关注度
D:精确度
答案：B

12.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:相关度
C:可信度
D:可行性
答案：D

13.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:依托型
C:独立型
D:模拟分权制
答案：A

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

15.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:优先效应
C:初次效应
D:近期效应
答案：B

16.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

17.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

18.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:基本值
C:浮动值
D:固定值
答案：C

19.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：A

20.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立明确的考评标准体系
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立完善的数据
D:对考评者进行适当培训
答案：C

21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：A

22.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

23.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:人员比率法
B:回归分析法