精心整理陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（考试直接用）.docx

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精心整理陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:15天
C:7天
D:10天
答案：B

2.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1周
B:3周
C:2周
D:1～2周
答案：D

3.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:司法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

4.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
答案：A

5.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该适宜
B:应该安静
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该舒适
答案：C

6.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

7.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位规范
B:岗位员工规范
C:岗位要求
D:岗位培训
答案：A

8.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:分解
C:汇总
D:归纳
答案：A

9.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:部分
B:按照提供正常劳动
C:无需
D:酌情
答案：B

10.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

11.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:准度
B:信度
C:精度
D:效度
答案：D

12.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
答案：A

13.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
答案：C

14.四班轮休称（）。
A:四三制
B:运转的轮休制
C:轮休制
D:四班二制
答案：A

15.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部选聘
B:内部晋升
C:内部升迁
D:内部招募
答案：D

16.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:社会保险行政部门
B:工伤职工
C:工会组织
D:工伤职工所在单位
答案：D

17.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠心、严谨、殷勤
B:诚信、审慎、勤快
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

18.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程方法
C:课程设计
D:课程策略
答案：C

19.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
D:开放式提问
答案：D

20.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:重点选择式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：B

21.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:交通费用
B:教室的租金
C:办公用