精心整理陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考试直接用】.docx

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(2)(4)(1)(3)
答案：D

2.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体
C:独立型
D:依托型
答案：B

3.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:考核性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:工龄性调整
答案：A

4.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:最小后悔决策标准
C:乐观系数决策标准
D:中庸决策标准
答案：A

5.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:雇主与雇员
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

6.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:赫垂
C:明茨伯格
D:费德勒
答案：D

7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

8.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:延长加工产品的周期
B:多项操作代替一项操作
C:小组负责完成一件工作
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

9.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:人员
B:关系
C:工作
D:成果
答案：D

10.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评实施系统
B:绩效考评结果分析系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评后台系统
答案：C

11.人力资源的开发成本不包括（）。
A:脱产培训成本
B:人员定向成本
C:人员招募成本
D:在职培训成本
答案：C

12.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:量表评定法
B:书面法
C:行为
D:混合标准尺度法
答案：C

13.以下不属于劳动保障法的是()。
A:社会保险法
B:促进就业法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C

14.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高稳定类
B:高风险类
C:高弹性类
D:折中类
答案：A

15.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:对比效应
C:以点概面效应
D:感情效应
答案：C

16.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:客户评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：B

17.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

18.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:诉讼
C:协商
D:调解
答案：D

19.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:劳动争议处理法
D:就业促进法
答案：C

20.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪90年代
C:20世纪60年代
D:20世纪70年代
答案：B

21.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:培训费增加，增强企业知名度
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：C

22.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:绩效计划阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：B

23.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化技能
C:职业化行为规范
D:职业化纪律
答案：A

24.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

25.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:社会性
C:互济性
D:自由性
答案：D

26.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标