精心整理陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）.docx

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精心整理陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:标准值
C:浮动值
D:固定值
答案：C

2.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

3.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:担保责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:实力
C:服务能力
D:控制能力
答案：B

5.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：A

6.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产责任制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

7.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化管理
C:职业化技能
D:职业化理念
答案：A

8.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:社会化大生产
C:劳动管理专业化分工
D:劳动环境改善
答案：C

9.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:劳动合同的变更
C:劳动合同的解除
D:合同的终止
答案：B

10.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

11.安全卫生认证制度不包括（）。
A:重大事故隐患认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:有关人员资格认证
答案：A

12.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：A

13.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系主体具有不特定性
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：B

14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:效率优先
C:成本节约
D:公平公正
答案：D

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:知识性
D:思维性
答案：B

16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：B

17.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:照明
C:色彩
D:绿化
答案：C

18.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

19.敬业的特征不包括()
A:务实
B:主动
C:奉献
D:持久
答案：C

20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

21.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：A

22.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:实际成效
C:绩效评价
D:战略评价标准
答案：A

23.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：A

24.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估时需要大量的事实与数据
B:建立在评估者主观看法之上
C:不会给受训者造成太大压力
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：A

25.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:合成考评法
C:强迫分布法。
D:评价中心法
答案：B

26.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果