内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试可打印.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试可打印

第I部分单选题（50题）

1.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
答案：B

2.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:年薪制
D:一岗多薪制
答案：B

3.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B:又称为全视角考评方法
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:主要强调全方位客观地对员工进行考评
答案：A

4.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资调整
B:特殊调整
C:生活指数调整
D:奖励性调整
答案：C

5.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:职级
C:岗级
D:职系
答案：D

6.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:强化职业责任
C:绝不能违背上司的意愿
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：A

7.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：A

8.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合提问标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：A

9.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业发展战略
C:企业行业特征
D:企业文化
答案：A

10.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:短期指标与长期指标结合
C:战略目标自上而下分解
D:财务与非财务指标相结合
答案：A

11.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:39083
C:39448
D:38838
答案：C

12.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位代表
C:工会代表
D:员工代表
答案：A

13.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:薪酬管理
C:规划
D:招聘
答案：A

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:上级工会代表
答案：D

15.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:威胁
C:机会
D:劣势
答案：C

16.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:评价中心
C:控制中心
D:管理中心
答案：B

17.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员供求平衡和协调
B:人员的供给预测
C:人员管理系统的设计
D:人员的需求预测
答案：D

18.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:效标参照
B:能力考核
C:常模参照
D:素质考核
答案：A

19.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评目标
C:测评对象
D:测评指标
答案：B

20.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

21.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:系统性
C:自治性
D:群众性
答案：B

22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会救济
C:社会保障
D:社会保险
答案：D

23.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2年
C:2个月
D:1年
答案：D

24.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:下级考评
C:外部考评
D:上级考评
答案：A

25.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最低标准并具有强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：C

26.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:了解学