2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库可打印.docx

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2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:竞争对手的人力资源情况
B:企业文化氛围的营造
C:劳动力市场的结构
D:劳动者的择业意识
答案：B

2.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:劳动组织条件
C:管理层次
D:生产加工方法
答案：C

3.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和常数法
B:函数法和常数法
C:常数法和相乘法
D:自然数法和相乘法
答案：B

4.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：B

5.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:自我评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：D

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

7.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:行为分析法
C:层次分析法
D:任务分析法
答案：D

8.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:需求分析
C:实施培训
D:教学设计
答案：D

9.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:可带来许多全新的理念
C:对企业情况比较了解
D:内部可选择的范围较大
答案：C

10.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:员工健康检查费用
C:劳动安全卫生培训费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

11.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
C:心理素质属于结构性素质测评体系要素
D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
答案：D

12.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：A

13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:低于
C:等于
D:高于
答案：B

14.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

15.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es>0
C:Es>1
D:Es<1
答案：C

16.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

17.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
答案：B

18.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

19.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:自上而下法
答案：A

20.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:计划与组织实施能力
C:专业管理技能技巧
D:分析与决策能力
答案：C

21.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:完全正相关
C:完全负相关
D:零相关
答案：C

22.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：B

23.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业态度
B:职业纪律
C:职业理想
D:职业良心
答案：D

24.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:首因效应
D:近因效应
答案：A

25.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作轮换设计
C: