历年湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（典优）.docx

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历年湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正激励策略
答案：A

2.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

3.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬状况与市场状况比较
C:薪酬数据分析
D:薪酬与绩效的相关性分析
答案：D

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

5.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:36小时
B:30小时
C:40小时
D:20小时
答案：A

6.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:描述式
答案：D

7.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:有效性
B:可靠性
C:合理性
D:针对性
答案：B

8.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略分解
C:实际成效
D:战略评价标准
答案：B

9.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:组织战略与经营规划
C:绩效短板与不足
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

10..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作成就
C:工作满意度
D:工作态度
答案：C

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①④②③
D:①②④③
答案：D

12.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的职业技能知识
答案：C

13.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：D

14.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：C

15.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:合同的终止
C:劳动合同的订立
D:劳动合同的解除
答案：A

16.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:资源争夺型题目
B:开放式问题
C:排序选择型问题
D:两难式问题
答案：D

17.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
答案：D

18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:提高员工生产业务技能
C:改进生产加工工艺设计
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

19.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:选定测评方法
C:确定测评者
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

20.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:D
C:B
D:A
答案：A

21.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：A

22.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作态度
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

23.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目的质