湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【典优】.docx

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湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:专业知识
C:工作方法
D:沟通技巧
答案：A

2.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：A

3.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

4.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:确定性关系和函数关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：A

5.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织文化
C:改变组织环境
D:改变组织结构
答案：D

6.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:年薪制
答案：D

7.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:调查实施情况分析
B:薪酬满意度分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬政策分析
答案：B

8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

9.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

10.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：A

11.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:模拟分权
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：D

12.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:项目性组织结构
B:长期固定性组织结构
C:非长期固定性组织结构
D:规划一目标结构
答案：B

13.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有丰富的社会工作经验
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：A

14.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:转岗
C:上报
D:解聘
答案：A

15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:素质考核
C:能力考核
D:效标参照
答案：D

16.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位代表
C:员工代表
D:工会代表
答案：A

17.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：A

18.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的内容
C:劳动法的渊源
D:劳动法的原则
答案：A

19.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:不过多地索取公司的报酬
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
D:拿多少钱,干多少活
答案：B

20.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于平稳发展期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:处于高速发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

21.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:改良式变革
D:爆破式变革
答案：C

22.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:相关性
C:系统性
D:有效性
答案：B

23.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:10%～15%
C:5%～10%
D:0.1
答案：C

24.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:是理性精神合理化的具体体现
C:实现了个人与权力相分离
D:适合于现代大型企业组织
答案：A

25.常用的反映失业程度的两项指标