历年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

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历年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：C

2.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线型
答案：C

3.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

4.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
C:发挥出高水平的内激力和承诺
D:决定留在组织中
答案：B

5.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:市场式
C:家族式
D:发展式
答案：C

6.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:把人力资源视为和物质资源等价的资源
B:企业也要对外部社会和政府负责
C:管理范畴更加集中在某些领域
D:人事管理部门对员工的管理全面负责
答案：B

7.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：B

8.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍
B:2倍
C:4倍
D:3倍
答案：B

9.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的个体特征
C:企业对员工的评价
D:员工的自我评价
答案：B

10.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:人员保障措施
C:文化保障措施
D:组织保障措施
答案：D

11.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:衰退
C:合并或迅速发展
D:正常发展至成熟
答案：C

12.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训技术风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训后人才流失风险
答案：B

13.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:T检验
D:相关分析
答案：A

14.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:因子分析
D:方差分析
答案：B

15.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:能力性
C:安全性
D:激励性
答案：C

16.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:知识
C:社会角色
D:自我认识
答案：B

17.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:让保安去看一下
B:想可能有人在加班，不会有什么事
C:过去查看一下是否有人忘记关灯
D:看看是谁在加班工作
答案：A

18.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:确定员工的贡献率
B:员工的绩效和薪酬评估
C:战略结合与实施的管理
D:培训和开发
答案：C

19.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:WAI
C:NNI
D:PRI
答案：B

20.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:稳定性
C:公平性
D:延迟性
答案：A

21.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:跨部门沟通者
B:培训实施者
C:战略促进者
D:规划制订者
答案：B

22.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修学习，不想其他
C:进修，不考虑收入的事情
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：B

23.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:意外死亡
C:主动辞职
D:退休
答案：C

24.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:实战模型
B:决战胜负
C:熟悉游戏规则
D:被试者热身
答案：C

25.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:国际劳动宪章