精品湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典优）.docx

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精品湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:要具有前瞻性和全局性
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：C

2.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:三分之二
C:二分之一
D:全部
答案：C

3.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:工作绩效
C:员工个人素质
D:任职条件
答案：D

4.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:文明礼貌是企业成功的惟一标志
答案：C

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：A

6.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:管理人员
C:销售人员
D:IT行业
答案：C

7.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:老子
C:荀子
D:庄子
答案：C

8.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:薪酬数额的变动
C:五险一金的变动
D:绩效工资的确定
答案：A

9.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

10.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

11.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:测评时间
C:成本
D:相关分析
答案：C

12.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.05
C:0.07
D:0.04
答案：D

13.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：A

14.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45293
C:45295
D:45294
答案：D

16.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:接受单位
答案：C

17.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

18.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的管理费用
B:培训项目的评估费用
C:教材印发购置的费用
D:培训项目的设计费用
答案：C

19.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训环境
C:培训效果效益
D:培训主管工作绩效
答案：B

20.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作难度
C:作业次数
D:工作时间
答案：B

21.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:目标综合法
D:关键分析法
答案：D

22.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

23.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:忠诚
C:审慎
D:敬业
答案：D

24.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动合同
答案：B

25.影