历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.95
C:0.75
D:0.8
答案：A

2.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:合同制度
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

3.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动监督关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：B

4.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:抽样调查法
B:网络调查法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：A

5.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:是一个完全独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：B

6.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:投资品需求
C:商品需求
D:总需求
答案：D

7.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:组织结构
C:人工成本
D:企业战略
答案：A

8.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④③⑤②
B:①⑤②③④
C:①④②⑤③
D:①⑤④②③
答案：D

9.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:比例定员法
C:劳动定额分析法
D:劳动效率定员法
答案：C

10.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:主观题的答案是非唯一的、开放性的
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：C

11.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:企业其他各类人员的数量
C:新项目投资
D:劳动生产率
答案：D

12.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：B

13.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:户籍制度
C:安全生产的规定
D:质量管理
答案：D

14.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:职业生涯的需要
C:现代经营管理方式的要求
D:角色转换的需要
答案：B

15.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种单务关系
B:主体只享有权利
C:它是一种双务关系
D:主体只能尽义务
答案：C

16.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标制定的整体性
答案：B

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:100万
C:200万
D:500万
答案：C

18.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:是一种典型的非正规就业方式
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

19.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

20.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:专家评定
B:工作抽样
C:现场观察
D:员工访谈
答案：D

21.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

22.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训方式
答案：B

23.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：A

24.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

25.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:企业的战略方案