宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

2.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

3.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:访谈技术
C:问卷法
D:FRC法
答案：A

4.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源规划
C:人力资源设计
D:人力资源培训
答案：A

5.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:应聘者的发展潜力
C:应聘者的能力水平
D:公司发展战略
答案：A

6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场改良
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

7.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:完全正相关
C:完全负相关
D:不确定
答案：C

8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:环境差异
C:人岗匹配
D:工作差异
答案：D

9.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：A

10.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于改善组织的内部管理
D:有助于战略的落实和达成
答案：A

11.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：A

12.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:优先效应
C:自我中心效应
D:近期效应
答案：D

13.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:静态管理与动态管理相结合
B:以人为中心与以事为中心相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

14.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:系统性
C:相关性
D:有效性
答案：C

15.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:有助于开拓市场空间
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:提高组织的竞争力
答案：B

16.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

17.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:合议原则
C:及时处理原则
D:合法原则
答案：B

18.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:情景模拟
C:角色扮演
D:课堂授课
答案：B

19.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评指标
C:测评目标
D:测评主体
答案：C

20.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:结构化面试法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试法
答案：B

21.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:15
B:20
C:10
D:5
答案：A

22.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

23.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:可用来预测部门人力资源需求
C:是一种定性预测方法
D:可用于人力供给的中期长期预测
答案：D

24.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C: