历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品附答案.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

2.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:组合工资制
D:绩效工资制
答案：C

3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：B

4.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：B

5.企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会组织
B:企业章程
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

6.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘人员
答案：A

7.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:反比例
C:正相关
D:正比例
答案：B

8.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:岗位薪酬制
C:提成制
D:技能薪酬制
答案：C

9.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:结构化面试和非结构化面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:单独面试和小组面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

10.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:行业特征
C:经济环境
D:人口环境
答案：B

11.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：A

12.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:长期性原则
B:学以致用原则
C:按需培训原则
D:投资效益原则
答案：C

13.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒权变模型
D:参与模型
答案：D

14.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:薪酬调查
B:福利调查
C:需求调查
D:市场调查
答案：A

15.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:强迫分布法
B:评价中心法
C:目标管理法
D:配对比较法
答案：A

16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:要满足企业和学习者的需求
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：B

17.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：A

18.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.9
答案：A

19.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标度
C:准则
D:标记
答案：A

20.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：C

21.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

22.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:临时提升
C:替补训练
D:职务轮换
答案：C

23.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：A

24.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招聘
答案：A

25.在培训课程设计文件中，内