历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全AB卷.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全AB卷

第I部分单选题（50题）

1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:128元
C:160元
D:140元
答案：D

2.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②④③⑤
C:①②③④⑤
D:①④②③⑤
答案：B

3.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:角色扮演法
C:一揽子事件法
D:无领导小组讨论法
答案：C

4.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:客户评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：D

5.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

6.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：A

7.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

8.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：A

9.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训目标
C:培训结果
D:培训方法
答案：B

10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：A

11.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬级差
B:浮动幅度
C:薪酬等级
D:薪酬档次
答案：C

12.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:管理人员
C:基层员工
D:销售部门
答案：A

13.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:关键绩效指标
C:标杆基准法
D:关键竞争法
答案：A

14.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:标度
C:指标
D:标记
答案：B

15.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱岗敬业
B:爱国为民
C:服务群众
D:诚实守信
答案：B

16.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:组合薪酬结构
D:以行为为导向
答案：A

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③①②
D:③②①
答案：A

18.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%
B:0.05
C:0.1
D:10%~15%
答案：D

19.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调测评无区分功能
C:测评标准要尽可能精确
D:强调定性描述测评结果
答案：C

20.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全卫生认证制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产教育制度
答案：C

21.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:有利于提高岗位工作效率
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

22.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:查看工作记录法
C:座谈法
D:绩效评估法
答案：D

23.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的配合性
C:培训师的专业性
D:符合培训目标
答案