最新新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新.docx

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最新新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:计件薪酬制
C:浮动薪酬制
D:动态薪酬制
答案：A

2.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:排序分析
B:相关关系分析
C:分数分析
D:频率分析
答案：C

3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:课程开始时
D:三个月或半年以后
答案：B

4.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

5.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:实证研究方法
C:对比研究方法
D:观察研究方法
答案：B

6.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
答案：B

7.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

8.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:零相关
C:不确定
D:完全正相关
答案：A

9.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:灰色预测模型法
C:综合分析法
D:马尔科夫分析法
答案：A

10.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:反应的自由性
C:测评结果的明确性
D:测评目的的隐蔽性
答案：C

11.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:互助合作目标
D:责权利相对应
答案：C

12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:对比效应
C:近因相似效应
D:以点概面效应
答案：D

13.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:法约尔
C:德鲁克
D:熊彼特
答案：D

14.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:观念
C:技能
D:态度
答案：C

15..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作态度
C:工作成就
D:工作绩效
答案：A

16.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.5
C:0.15
D:0.3
答案：C

17.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:3个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

18.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:主观效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

19.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:全部
C:45293
D:45294
答案：C

20.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：B

21.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:下级评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：A

22.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

23.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：B

24.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:强迫分布法
C:目标管理法
D:配对比较法
答案：B

25.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:员工福利
C:其他补贴
D:利润分成
答案：D

26.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职级分组
D:人员分类
答案：A

27.（）工资不属于技能薪