最新新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）.docx

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最新新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对减少
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对增加
答案：D

2.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

3.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:压力眭问题
答案：A

4.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：C

5.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:职能制
C:矩阵结构制
D:事业部制和模拟分权制
答案：D

6.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:流程性组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：C

7.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

8.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:①②③
D:②③①
答案：D

9.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

10.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：B

11.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：C

12.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:推荐教材
C:经历要求
D:指导性培训计划
答案：C

13.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:福利
C:绩效薪酬
D:奖金
答案：A

14.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:课程评价
C:培训课程设计
D:课程目标
答案：C

15.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:理念技能
B:协调技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：D

16.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:投射效应
C:蝴蝶效应
D:光环效应
答案：C

17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：D

18.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：A

19.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:基值
C:附加值
D:浮动值
答案：B

20.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

21.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

22.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
答案：B

23.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

24.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体