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最新新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:计划与组织实施能力
C:思维方式和价值观
D:分析与决策能力
答案：A

2.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:注意倾听，少说多听
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

3.SWOT分析法中，W代表（）。
A:机会
B:优势
C:威胁
D:劣势
答案：D

4.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:岗位规划
答案：C

5.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:横向整合战略
D:纵向整合战略
答案：C

6.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织承诺
B:工作分析
C:组织效率
D:工作绩效
答案：A

7.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:城市职业技术教育
C:农村职业技术教育
D:就业后的职业教育
答案：B

8.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:目录模块
C:主题计划模块
D:需求分析模块
答案：D

9.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的变更
C:劳动合同的订立
D:劳动合同的解除
答案：B

10.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:全部
C:三分之一
D:三分之二
答案：A

11.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:有助于员工的自我实现
C:强调对员工行为的激励
D:最大限度地激发员工斗志
答案：B

12.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动关系
D:合同制度
答案：D

13.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：C

14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：A

15.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评信息的有效性
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

16.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30天
B:10天
C:15天
D:7天
答案：C

17.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业公积金
答案：B

18.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：B

19.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:奖励
C:技术
D:能力
答案：A

20.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:访谈法
C:电话调查
D:综合座谈
答案：A

21.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:离散误差
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

22.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
B:自己应该多向他学习
C:这位员工很能干
D:肯定有靠山
答案：B

23.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:劳动争议处理
C:平等协商
D:集体协商
答案：C

24.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:趋势外推法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：B

25.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:后天因素可以造成素质差异
答案：A

26.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。