历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】.docx

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历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：B

2.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：D

3.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：C

4.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

5.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:首因效应
C:近因效应
D:晕轮效应
答案：A

6.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.05
C:0.04
D:0.07
答案：C

7.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

8.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

9.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:特征性效标
C:素质性效标
D:行为性效标
答案：B

10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:期望
C:方差
D:标准离差率
答案：A

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:1年
C:6个月
D:2年
答案：B

12.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动
C:劳动者
D:劳动力
答案：B

13.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

14.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

15.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的自然属性
C:人的特征
D:人的社会属性
答案：A

16.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:制度公平
答案：B

17.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:结构差异
C:人岗匹配
D:工作差异
答案：C

18.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:平衡计分卡
B:360度考评
C:评价中心法
D:行为定位法
答案：B

19.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:最低成本
C:社会效益
D:最大利润
答案：D

20.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:就某一问题充分发表自己的意见
答案：D

21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:正确分析工作目标
答案：C

22.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:普通员工
B:高级管理人员
C:专业技术人员
D:—般管理人员
答案：B

23.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.4
B:0.6
C:0.1
D:0.8
答案：D

24.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:爱德华·桑代克
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:赫兹伯格
答案：A

25.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:综合定额
B:单项定额
C:产品定额
D:产量定额
答案：D