2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（含答案）.docx

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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标向
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

2.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:组合薪酬制
C:岗位薪酬制
D:工作薪酬制
答案：A

3.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:培训成本比较低
答案：A

4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:知识性
D:经验性
答案：A

5.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:基础理论知识
C:特殊技能
D:解决问题能力
答案：D

6.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:共通性
C:显著性
D:可衡量性
答案：C

7.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：A

8.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:计划
B:处理
C:检查
D:执行
答案：C

9.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:态度
C:气质
D:观念
答案：A

10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:周末
C:星期一
D:星期五
答案：A

11.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

12.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:要向高层管理人员汇报
C:自省以前工作中的不足
D:获得领导支持的有效方式
答案：C

13.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:专业技术的保密难度增大
C:培训成本超出预算
D:人才流失带来的经济损失
答案：C

14.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:适合现代小型企业组织的需要
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：B

15.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:加强员工与企业的联系
C:满足企业管理的需要
D:增强员工归属感
答案：C

16.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化技能
C:职业化行为规范
D:职业化素养
答案：D

17.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
B:以系统、整合理论为指导原则
C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：A

18.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:下级评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：B

19.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:公关部门经理
C:技术研发人员
D:人力资源主管
答案：C

20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

21.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:所有权与管理权相结合
答案：D

22.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:流程型
答案：A

23.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：A

24.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数