甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:200万元
C:100万元
D:50万元
答案：B

2.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:变量测评法
C:业务流程法
D:自上而下法
答案：B

3.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:内在性
C:外在性
D:失衡性
答案：C

4.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:8
C:5
D:10
答案：C

5.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

6.员工激励的特点不包括()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励一定会产生直接反应
C:激励不一定达到满意效果
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：B

7.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期一
C:周末
D:星期五
答案：A

9.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:培训需求
C:受训人员
D:课程设计
答案：C

10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:情商测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：A

11.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：C

12.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:归纳分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法
答案：D

13.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面代表
C:同级工会代表
D:企业职工代表
答案：D

14.企业年金适用于()
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：B

15.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:③①④②
C:①③②④
D:③①②④
答案：B

16.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:负责核心流程的管理人员
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：A

17.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:绩效短板与不足
B:组织战略与经营规划
C:部门职能与岗位职能
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

18.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:诊断性测评
答案：A

19.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:构建新型的激励机制
C:提取重要性和关键性指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:家庭消费
B:产业消费
C:政府购买
D:个人消费
答案：D

21.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:垂直网络
C:机会网络
D:市场网络
答案：C

22.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:化工、冶金企业适合按岗位定员
B:机器制造和纺织企业适合按比例定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:检修工、检验工适合按岗位定员
答案：B

23.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

24.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：A

25.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:执行
C:计划
D:处理
答案：A

26.对于笔试的描述，下列说法错误的是()