最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（含答案）.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作方式
D:工作结果
答案：A

2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动歧视问题
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：B

3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

4.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

5.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:预警线
答案：B

6.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:有利于激励员工提高技术能力
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：C

7.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

8.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:问卷法
C:笔试
D:观察法
答案：D

9.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

10.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:实际感受程度
C:期货满足程度
D:主观心理感受
答案：D

11.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业全体员工的需要
B:企业投资者的需要
C:社会的人的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

12.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:当代组织理论
D:现代组织理论
答案：B

13.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
B:时不时地搞个小型聚餐
C:等同事来找自己
D:基本没有什么来往
答案：A

14.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:企业行业特征
C:经济形势
D:文化法律等因素
答案：B

15.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测试
答案：A

16.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标准
C:标度
D:标向
答案：C

17.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：C

18.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:近因效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

19.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

20.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:钱德勒
C:厄威克
D:孔茨
答案：C

21.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:岗位研究
B:定岗定员
C:工作研究
D:工作分析
答案：A

22.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45293
D:45296
答案：B

23.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:费用效度
C:预测效