甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全推荐.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全推荐

第I部分单选题（50题）

1.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:购买力
D:人口
答案：A

2.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：B

3.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：B

4.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:创造性
C:时效性
D:收益性
答案：B

5.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:3个月
B:半年
C:1个月
D:1年
答案：D

6.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:言多有失,少说为佳
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:想明白了事情的原委,然后再去行动
答案：A

7.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：B

8.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:技能薪酬制
C:组合薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

9.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源规划
C:人力资源配置
D:人力资源
答案：C

10.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:合理化建议
C:岗位参与
D:个人参与
答案：C

11.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德是无助者的呼唤
答案：B

12.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案：C

13.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:效标参照
C:常模参照
D:能力考核
答案：B

14.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

15.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

16.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:协商一致原则
D:实际履行原则
答案：C

17.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:经验性面试
C:非结构化面试
D:情境性面试
答案：D

18.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:劳动合同用工
答案：D

19.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:关键性
C:明确性
D:时效性
答案：D

20.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:担保责任
答案：A

21.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:确定测评者
D:选定测评方法
答案：A

22.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织的权.责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

23.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:描述型调查法
答案：B

24.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

25.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇