历年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】.docx

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历年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:公司用人问题
C:自己的学习和培训问题
D:改变工作条件问题
答案：C

2.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:应用性
C:综合性
D:客观性
答案：D

3.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位评价
答案：A

4.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部
C:外部公平性
D:内部竞争性
答案：C

5.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:20
C:15
D:7
答案：D

6.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与工资
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:就业量与成本
答案：A

7.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：C

8.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:②①④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

9.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

10.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:生产工人参与制定计划
C:用多项操作代替单项操作
D:采用包干负责制
答案：B

11.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:20
C:52
D:10
答案：C

12.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：C

13.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：A

14.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可衡量性
B:显著性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

15.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:抑制功能
答案：D

16.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:基层员工
B:技术人员
C:统治者
D:管理者
答案：D

17.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:男性和女性
C:现实和潜在
D:显性和隐性
答案：C

18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

19.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:抽样调查法
B:问卷调查法
C:访谈法
D:网络调查法
答案：A

20.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:结合式
B:多重式淘汰
C:领导决定式
D:补偿式
答案：D

21.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评的辅助系统
C:绩效考评结果分析系统
D:绩效考评实施系统
答案：B

22.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

23.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：A

24.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:不考评胜任特征指标
C:有利于促进员工发展
D:具有全方位、多维度特点
答案：B

25.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：B

26.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:300万元
C:100万元
D:200万元
答案：D

27.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿