历年湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案.docx

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历年湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
答案：B

2.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效辅导
C:绩效沟通
D:绩效监控
答案：C

3.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:合理化建议
B:组织参与
C:岗位参与
D:个人参与
答案：C

4.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①⑤④②③
C:①④③⑤②
D:①⑤②③④
答案：B

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7天
B:15天
C:30天
D:10天
答案：B

6.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:工作与任务分析
C:岗位与薪酬分析
D:人员与绩效分析
答案：C

7.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:替补训练
C:角色扮演
D:专家演讲学习班
答案：A

8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源供给预测
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

9.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

10.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立完善的数据处理系统
C:建立精确的考评标准体系
D:对考评者进行适当的培训
答案：B

11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

12.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:200
B:500
C:50
D:100
答案：A

14.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

15.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:偏紧误差
答案：A

16.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

17.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:股票期权
C:员工福利
D:年终资金
答案：D

18.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:组织差异原理
答案：C

19.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬政策
B:安全政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：A

20.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:委托专业性培训机构
C:从大专院校聘请教师
D:从内部开发教师资源
答案：D

21.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:短文法
B:加权选择量表法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：A

22.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益协调型
B:利益平衡型
C:利益约束型
D:利益激励型
答案：A

23.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

24.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：C

25.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩