历年湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案参考.docx

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历年湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:中位数
C:均值
D:方差
答案：A

2.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:辅助性
C:工艺性
D:重复性
答案：D

3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

4.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

5.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动合同法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

6.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

7.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:6～9人
C:3～5人
D:10～15人
答案：B

8.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:心理学的方法
C:工业工程方法
D:工效学的方法
答案：B

9.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:现代管理技能培训
C:管理人员心智能力培训
D:岗位管理知识培训
答案：D

10.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:偏紧误差
答案：C

11.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:集体主义
C:民主集中制
D:群众路线
答案：B

12.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:规范承诺
答案：A

13.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:生产模型法
答案：A

14.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.08
C:0.05
D:0.01
答案：C

15.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:①③④②
C:③①②④
D:③①④②
答案：D

16.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:受主观影响大
B:操作简单
C:开发成本小
D:实施成本低廉
答案：C

17.()不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:促进就业法
C:劳动合同法
D:集体合同法
答案：B

18.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

19.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:行为过程型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案：A

20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①③②
B:⑤④①②③
C:④⑤③②①
D:④⑤①③②
答案：D

21.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

22.间接薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:年终资金
C:社会保险
D:股票期权
答案：B

23.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:人际因素
B:组织因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

24.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:监督层
答案：D

25.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:150+A
C:240+A
D:200+A
答案：A

26.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B: