湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案解析.docx

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湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:客户评价
B:上级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：B

2.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:规章制度科学明确
C:个人与权力相分离
D:理性精神合理化的体现
答案：B

3.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:平衡计分卡
C:横向比较法
D:预期估算法
答案：B

4.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:全方位考评方法
C:深层次考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

5.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：D

6.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评标准的有效性
D:绩效考评信息的有效性
答案：C

7.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:IT行业
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：C

8.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评目标
C:测评指标
D:测评对象
答案：B

9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:要满足企业和学习者的需求
答案：B

10.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:25
C:45
D:5
答案：C

11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:15日
C:45日
D:60日
答案：B

12.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

13.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:效益性调整
答案：D

14.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：B

15.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：A

16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:婚姻状况
B:性别年龄
C:身体素质
D:工作经验
答案：C

17.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:劳动合同用工
C:临时性用工
D:聘任制用工
答案：B

18.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略分解
C:绩效评价
D:战略评价标准
答案：B

19.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:结果
C:行为
D:品质
答案：D

20.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化技能
C:职业化素养
D:职业化管理
答案：C

21.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

22.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:基础能力薪酬
C:策略能力薪酬
D:技术薪酬
答案：A

23.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:培训课程规划
C:课程具体计划
D:课程联合计划
答案：A

24.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:5人
C:1人
D:10人
答案：D

25.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:技能提高
C:能力提高
D:工作效率提高
答案：A

26.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:工作接收单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:劳务用工单位
答案：C

27.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳务接受单位
C:劳务行业协会
D:劳动行政部门
答案：A