历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）.docx

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历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:负责核心流程的管理人员
答案：B

2.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

3.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:人口环境
C:经济环境
D:科技环境
答案：A

4.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分配公平
B:制度公平
C:程序公平
D:互动公平
答案：C

5.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动者代表
B:用人单位代表
C:劳动行部门代表
D:同级工会代表
答案：A

6.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

7.满足成就需要的行为不包括()。
A:比竞争者更出色
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:解决一个复杂问题
答案：B

8.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:可衡量性
C:重复性
D:可观察性
答案：C

9.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

10.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗等
C:职等
D:岗级
答案：D

11.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：A

12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

13.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:信度
C:相关度
D:标度
答案：B

14.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B:①②④③
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

15.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模拟法
D:定员定额分析法
答案：A

16.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作时间
C:作业次数
D:工作难度
答案：D

17.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训需求
C:培训目标
D:培训环境
答案：D

18.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分
C:岗等的划分
D:岗级的划分
答案：A

19.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬支付
答案：A

20.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:行业中的三流、四流企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:小企业
答案：A

21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:转变政府劳动管理部门职能
C:改变劳动力市场的工作结构
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：C

22.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
答案：A

23.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:它是一种单务关系
C:主体只能尽义务
D:主体只享有权利
答案：A

24.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:间接重购
C:修正重购
D:新购
答案：A

25.以摸清情况，了解测评对象的优势和