优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（精品）.docx

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优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:年薪制
答案：B

2.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：C

3.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:技能开发
C:管理能力
D:培训开发
答案：A

4.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评指标
C:测评主体
D:测评目标
答案：D

5.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：A

6.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:将管理者的部分职能转由生产者承担
C:小组负责完成一件工作
D:延长加工产品的周期
答案：B

7.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:动态性
B:多因性
C:发展性
D:多维性
答案：A

8.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:自由性
C:社会性
D:补偿性
答案：B

9.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:协调技能
B:理念技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：D

10.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:网络协议
C:口头协议
D:书面协议
答案：D

11.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:规章制度科学明确
C:个人与权力相分离
D:理性精神合理化的体现
答案：B

12.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:7
C:2
D:15
答案：B

13.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.5
C:0.75
D:0.9
答案：A

14.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

15.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:平均人数统计
C:企业员工人数统计
D:企业员工构成统计
答案：A

16.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

17.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:两次
C:无限
D:多次
答案：A

18.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:劳动合同
B:事实劳动关系
C:形式劳动关系
D:集体合同
答案：A

19.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:影响的广泛性
B:争议主体的团体性
C:争议内容的特定性
D:裁决程序的独特性
答案：D

20.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：B

21.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

22.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业员工
答案：C

23.属于培训评估定量评估法的是()。
A:目标评估法
B:比较评估法
C:收益评估法
D:绩效评估法
答案：C

24.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:适用于管理岗位的员工
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：C

25.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生