精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）.docx

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精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:最大限度地激发员工斗志
C:对战略导向起牵引作用
D:强调对员工行为的激励
答案：A

2.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌反映了企业的管理水平
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
答案：B

3.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：D

4.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

5.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:问卷调查法
C:任务项目法
D:行为观察法
答案：A

6.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标度
C:标志
D:标记
答案：B

7.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:成果
B:标准
C:效标
D:效果
答案：C

8.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员配备计划
C:人员晋升计划
D:人员补充计划
答案：A

9.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es>0
C:Es>1
D:Es<1
答案：C

10.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

11.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:劳动合同用工
D:聘任制用工
答案：C

12.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:企业总体战略目标
C:所在行业发展总体趋势
D:企业人力资源总体规划
答案：C

13.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:内容
C:手段
D:方法
答案：A

14.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:管理者绩效辅导的水平
答案：B

15.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：A

16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:平等原则
C:全面原则
D:协商一致原则
答案：C

17.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

18.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的要求
答案：C

19.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训课程设计
D:培训评估
答案：D

20.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:5
C:10
D:8
答案：B

21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

22.()的薪酬标准不以金额表示。
A:提成制
B:薪点制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：B

23.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

24.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:内容是劳动
C:平等性
D:协调性
答案：D

25.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行非强制性原则
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

26.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位调查
答案：C

27.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能