历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（实用）.docx

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历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:间接数值
B:相对数值
C:直接数值
D:绝对数值
答案：D

2.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:分公司与总公司
C:企业集团
D:子公司与母公司
答案：B

3.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:工作描述
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

4.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:流动支出
C:教育投资
D:培训支出
答案：A

5.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:树立产品形象
B:缓慢渗透策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策蟹各
答案：A

6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:信度
C:效度
D:标度
答案：B

7.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训及时性
C:培训可信性
D:培训有效性
答案：B

8.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:同级评价
B:自我评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：C

9.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:委托中介机构进行调查
答案：C

10.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:计划式
B:扩张式
C:改良式
D:爆破式
答案：A

11.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

12.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

13.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45303
D:45306
答案：C

14.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它属于综合评估
D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
答案：A

15.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:能力工资
答案：B

16.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升比率
B:晋升制度
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：B

17.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的信息
B:撰写培训规划方案
C:培训规划的研讨与修正
D:提出培训规划的需求
答案：D

18.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

19.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:主观、合理、不徇私
答案：B

20.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:额外津贴
C:社会保险
D:基本薪酬
答案：D

21.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：C

22.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

23.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:加强员工与企业的联系
C:增强员工归属感
D:满足企业管理的需要
答案：D

24.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对测评者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

25.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

26.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:分散
C:边实践边学习
D:集中
答案：D

27.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果