优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【名师推荐】.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

2.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要任务
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

3.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:不再相信食品是安全的
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不再吃这家企业的食品
答案：B

4.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:标准离差率
D:期望
答案：B

6.岗位知识测验的内容，不包括()
A:外语考试
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

7.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬
C:效益薪酬
D:动态薪酬制
答案：D

8.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

9.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

10.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:数量指标
B:客户指标
C:质量指标
D:成本指标
答案：B

11.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一部分
答案：B

12.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:主动性
B:沟通协调能力
C:责任意识
D:创造性
答案：A

13.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:强调课程重点
C:节约培训时间
D:关注信息反馈
答案：C

14.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:面试法
C:心理测验
D:物理测验
答案：A

15.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：B

16.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:警告对方，要他尊重他人
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:也拿对方开玩笑
答案：A

17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：A

18.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的伦理开发
C:人力资源的创新能力开发
D:人力资源的生理开发
答案：B

19.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：C

20.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:创造求职的愿望
C:激发读者的兴趣
D:促使求职的行动
答案：A

21.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:产品改良
答案：A

22.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:以岗位分析为基础
C:工资给付的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

23.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：B

24.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：B

25.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。