优选新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【巩固】.docx

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优选新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上
C:3倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

2.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:细选原则
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

3.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:同素异构原理
C:动态优势原理
D:适才适用原理
答案：D

4.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:IT行业
C:流水线工人
D:管理人员
答案：A

5.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:6～9
C:4～6
D:8～10
答案：B

6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:平衡计分卡
D:关键事件法
答案：B

7.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

8.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：B

9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：B

10.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

11.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①②④③
D:①③②④
答案：C

12.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:实用、有序
C:经济、适用
D:计划、有序
答案：A

13.培训需求分析的客体具有()
A:时间滞后性
B:同一性
C:多层次性
D:规范性
答案：C

14.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：B

15.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:18周岁以上的男性劳动者
C:女性劳动者
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：B

16.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬数据分析
C:薪酬状况与市场状况比较
D:薪酬与绩效的相关性分析
答案：D

17.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:组合薪酬结构
答案：A

18.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:半年
C:2年
D:3年
答案：A

19.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:安全规范
B:操作规范
C:技术标准
D:服务规范
答案：C

20.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:公平性原则
B:竞争性原则
C:激励性原则
D:经济型原则
答案：B

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

22.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:选择排列法
D:短文法
答案：D

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:都是对人力消耗所规定的限额
B:应用范围相同
C:劳动时间采用的单位长度不同
D:概念内涵相同
答案：B

24.培训后的评估内容不包括()
A:培训主管工作绩效
B:培训环境
C:目