2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）.docx

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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训结果
C:培训目标
D:培训过程
答案：C

2.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:岗位薪酬的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:直线职能制模式
C:事业部制模式
D:多维立体组织模式
答案：B

4.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

5.学习能力测评的方式不包括()。
A:心理测验
B:情境测验
C:面试
D:投射测验
答案：D

6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.5
答案：A

7.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:④③②①
C:③②①④
D:③②④①
答案：A

8.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:效率定员法
B:劳动定额分析法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

9.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:身体素质
B:工作经验
C:婚姻状况
D:性别年龄
答案：A

10.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:常模参照性指标体系
C:效标参照性标准体系
D:选拔标准指标体系
答案：B

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：C

12.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

13.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:相关关系和不确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

14.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:工伤保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：A

15.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:社会化大生产
C:劳动环境改善
D:劳动管理专业化分工
答案：D

16.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:档案记录法
C:媒体采访法
D:调查研究法
答案：C

17.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:合议原则
C:强制原则
D:证据原则
答案：D

18.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：A

21.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:规律或规则
C:途径
D:方式
答案：B

22.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:计划概要模块
C:主题计划模块
D:目录模块
答案：A

23.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学目标
B:教学环节
C:课程设置
D:教学形式
答案：A

24.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

25.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬管理政策
D:薪酬制度的合理性
答案：D

26.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:泰勒
C:德鲁克
D:熊彼特
答案：D

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