内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全优】.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:常数法和相乘法
C:自然数法和相乘法
D:自然数法和常数法
答案：A

2.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律模糊
C:比法律的社会影响力小
D:比法律的适用范围广
答案：D

3.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付工资
D:以岗位分析为基础
答案：A

4.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:不同意、反感、生气
C:紧张、不耐烦、自负
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

5.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:两难式
C:排序型
D:开放式
答案：B

6.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

7.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制定集团战略经营计划
B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
C:可以对集团高层提出的方案进行决策
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：C

8.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:管理人员接替模型
答案：D

9.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我实践型
D:自我暴露型
答案：C

10.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:极端个人主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:享乐主义
答案：C

11.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:半结构化面试
C:非结构化面试
D:综合面试
答案：A

12.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②④①
B:③②①④
C:④③②①
D:③④②①
答案：D

13.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:合议原则
B:证据原则
C:强制原则
D:回避原则
答案：B

14.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:态度、价值观
C:技能水平
D:解决问题能力
答案：A

15.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:薪酬信息的公开透明程度
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

16.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45303
D:45306
答案：C

17.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:社会保险
C:员工福利
D:股票期权
答案：A

18.对于最低工资描述正确的是（）。
A:可以按月、周、日、小时确定
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：A

19.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:④③①②
C:②①③④
D:③②④①
答案：A

20.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:激励
C:目标
D:战略
答案：A

21.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:社会保险
B:劳动纪律
C:保密事项
D:劳动保护和劳动条件
答案：C

22.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

23.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：C

24.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:项目性组织结构
B:长期固定性组织结构
C:非长期固定性组织结构
D:规划一目标结构
答案：B

25.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训的内容
C:培训的目标
D:培训费