优选福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案下载.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：C

2.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:技能
B:行为
C:工作
D:绩效
答案：D

3.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:主动找上司进行解释
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:找打小报告的同事说理
D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
答案：B

4.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障休息休假权
D:保障报酬权
答案：B

5.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:一般不越级汇报工作
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：A

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:15天
C:30天
D:7天
答案：B

7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：B

8.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:动态薪酬制
C:计件薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

9.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
答案：B

10.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:环境差异
C:个体差异
D:工作差异
答案：D

11.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

12.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:被考评者
C:考评者
D:直接主管
答案：C

13.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

14.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：A

15.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：B

16.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新法规
C:组织内外的新知识
D:新政策
答案：A

17.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低预期收益
D:最低成本
答案：C

18.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:有利于提高岗位工作效率
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：A

19.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:津贴
C:基本工资
D:奖金
答案：D

20.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:对比偏差
答案：A

21.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：A

22.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:人道主义
C:民主集中制
D:群众路线
答案：A

23.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:已经建立集体协商机制
C:企业规模达到100人以上
D:具