内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加下载答案.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:衰退期
C:初创期
D:成熟期
答案：C

2.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：B

3.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:转换比率法
B:描述法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：C

4.敬业的特征不包括()
A:持久
B:奉献
C:主动
D:务实
答案：B

5.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评的辅助系统
C:绩效考评实施系统
D:绩效考评后台系统
答案：B

6.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

7.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:技能薪酬制
C:组合薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

8.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

9.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:增强竞争力
C:创新技术
D:重视产品质量
答案：D

10.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

11.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：C

12.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律后果
C:劳动法律事件
D:劳动法律结果
答案：C

13.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：C

15.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:仲裁
C:调解
D:协商
答案：C

16.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：D

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:无限
D:多次
答案：B

18.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:薪酬的市场调查
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
答案：A

19.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

20.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:③①②
C:①③②
D:③②①
答案：B

21.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

22.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:差额最大化
C:差额最小化
D:效用最大化
答案：A

23.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：B

24.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：B

25.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3年
B:3个月
C:1年
D:6个