内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：B

2.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：B

3.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略评价标准
C:绩效评价
D:战略分解
答案：D

4.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:劳动效率定员法
C:比例定员法
D:工作定额分析法
答案：A

5.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:自我评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：B

6.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

7.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:解决生产什么的问题
C:解决如何生产的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：D

8.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

9.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:业务流程法
C:自上而下法
D:变量测评法
答案：D

10.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：B

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:企业规章制度的组成部分
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:以用人单位为制定的主体
答案：A

12.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最低标准并具有强制性
答案：D

13.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：A

14.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

15.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：A

16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:征服购买
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

17.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:组织
C:法人
D:智力成果
答案：D

19.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:1年
C:3年
D:半年
答案：B

20.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理人员
答案：D

21.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

22.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:应用
C:分析
D:理解
答案：A

23.不属于调解劳动争议的原则的是（）。