新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）.docx

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新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:增加就业
C:稳定生产经营
D:降低人工成本
答案：D

2.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:低于
C:高于
D:优于
答案：B

3.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:8天
C:7天
D:10天
答案：D

4.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:比预定时间早一会到达
C:晚点
D:晚点，会通知同事朋友
答案：B

5.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D

6.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于开拓市场空间
D:有助于调动员工的积极性
答案：C

7.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.6
C:0.7
D:0.9
答案：D

8.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:机会网络
B:内部网络
C:市场网络
D:垂直网络
答案：A

9.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：C

10.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:综合座谈
B:笔试法
C:电话调查
D:面谈观察
答案：B

11.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:爱岗敬业
C:构建和谐社会
D:遵纪守法
答案：A

12.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：A

13.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

14.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:成对比较法
答案：A

15.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：B

16.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:马尔可夫模型
答案：D

17.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:精神承受度
C:精神成熟度
D:心理承受度
答案：A

18.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:激励制度
D:权、责结构
答案：C

19.敬业的特征不包括()
A:持久
B:奉献
C:务实
D:主动
答案：B

20.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:多种培训方法并用
D:培训时间长、内容广
答案：A

21.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:同一单位申请表项目是相同的
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：B

22.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有慎微意识
B:要有大局意识
C:要有风险意识
D:要有法律意识
答案：C

23.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:权变
C:动态
D:权威
答案：C

24.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:品德测验
B:面试
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

25.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:协商
C:和解
D:调解
答案：A

26.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:自由性
C:社会性
D:互济性
答案：B

27.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:长期培训计划
C:管理性培训规划
D:中期培训规划
答案：D

28.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训设计
C:培训环境
D:培训